文章中说，2014年，美国上班族的平均薪水将比前一年增加3％，但若把2.1％的通货膨胀率考虑进去，实际增幅只有约1％。与之形成鲜明对比的是，跳槽者的薪水将可以增加10％至20％，有些人甚至可以增加50％。

　　为何会出现这种差距？美国硅谷资深猎头贝萨妮·迪瓦恩曾与多家世界五百强企业合作过，英国《每日邮报》23日引述他的话报道：“一直在一家公司工作带来的问题是，你从最低工资开始赚起，每年工资增长比例基于现有工资标准。但如果你换一家公司，一切从新开始，你可以要求更高的薪资水平。如果符合期望，新公司一般不会吝惜于多给些钱。”

　　迪瓦恩认为，晋升也是同样道理。

　　她说，在一家公司里工作的年头越久，越不容易晋升。因为你前面可能还有许多等待晋升的“老人”，但公司每年的晋升名额有限。“然而，如果你申请去另一家公司工作，恰好你的能力符合更高职位的要求，那么新公司很可能就会雇用你”。

　　迪瓦恩说，她见过不少在同一家公司连续工作超过两年的员工，感觉公司给这些人的工资“不够”。

　　对此，罗伊斯皮革公司首席执行官安德鲁·鲍尔的看法不尽相同。他说，经常跳槽会给员工带来很大压力。人们不能只想到赚钱，而应该把“生活质量、精神健康和更高的道德标准”纳入考量的范围之内。荆晶（新华社供本报特稿）