28日，李昕通过其个人微博详细讲述了事情发展的经过。李昕介绍说，上赛季联赛结束后，俱乐部突然改变了原本对女篮的规划并提出提前解约。　　   比突然改变球队规划更让李昕难以接受的是，俱乐部在单方面提前近两年解除合同的前提下，只愿意支付其三个月工资的违约金。据了解，李昕和浙江队签下的合同中每年的年薪接近60万。李昕希望浙江队在解聘中至少支付60万左右的违约金，不过浙江队只愿意支付三个月的工资，所以双方的分歧大概在42万左右。

　　在职业联赛里，俱乐部突然解雇主教练并不鲜见，如果没有特殊条款的话，提前解约往往意味着一笔不菲的违约金。李昕表示，在其与俱乐部签署的合同第四条里，写明“本合同有效期自2013年6月1日起至2016年5月31日止，该合同为三年全保障性合同”。

　　上赛季，李昕接手浙江女篮之后并不顺利。开赛前，卞兰等球员集体罢训，最终俱乐部力挺李昕而严惩参与罢训的队员事情才算告一段落。此后的赛季中，浙江女篮虽然再次杀入季后赛，但最终仅仅止步四强，这也是浙江女篮最近三年的最差战绩。

　　对于提前解除与主教练李昕合约的理由，浙江女篮俱乐部总经理助理陆毅表示：“冠军指标写在她的合同里，是她应履行的义务。”

　　对于俱乐部给出的理由，李昕说：“我们在签订教练员合同时没有任何‘如果不夺冠，合同就自动终止’的条款——我也不可能接受那样的条款。在合同中，我们约定了冠军奖金、亚军奖金和第三名奖金。也就是说，第四名的战绩并不尽如人意，但这绝非解除我主教练职务的直接条件。”

　　显然，合同细节上究竟有无夺冠条款是双方各执一词的关键。据了解，目前合同原件已经向法庭出示，29日的劳动仲裁法庭上，谁对谁错或许将有一个清晰的答案。