上午，记者在海口市琼山区一家餐饮店看到，门前依然挂着招聘餐饮服务员的消息。据该餐饮店负责人介绍，因餐饮服务员难以招到，工资提高到1800元还是没有人前来应聘，不得已聘请了一名大叔来帮助。

　　根据职业供求缺口数据显示，今年第二季度企业需求数大于求职数缺口的前三个职业分别是餐饮服务员、保安和销售员。餐饮服务员需求人数为6598人次、求职人数为597人次、缺口达6001人次；保安需求人数为5670人次、求职人数为622人次、缺口达5048人次；销售员需求人数为15256人次、求职人数为10310人次、缺口达4946人次。从求人倍率来看，餐饮服务员和保洁员相对较高，其求人倍率分别为11.05和10.62，供求矛盾相对较大。

　　从需求大于求职缺口最大的八个职业中可以看到本季度我省对餐饮服务员、保安、销售员和客房服务员有较大用工的需求，但这些职业受求职者的冷淡，尤其是客房服务员和餐饮服务员，本季度全省对这两职位的求职人数分别仅为589人次和597人次，职位供过于求现象较明显。随着住宿和餐饮业以及批发和零售业的快速发展，企业对餐饮服务员、保安、销售员和客房服务员等相关职位的需求也越来越多。

　　本季度企业需求小于求职缺口的前三个职业分别是会计、行政专员和文员。会计需求人数为1138人次、求职人数为9166人次、缺口达8028人次；行政专员需求人数为302人次、求职人数为7125人次、缺口达6823人次；文员需求人数为1803人次、求职人数为7638人次、缺口达5835人次。从求人倍率来看，行政专员相对较低，求人倍率仅为0.04，求职竞争相对激烈。

　　与上个季度相比较，第二季度司机缺口数较大，代替计算机操作员，跻身企业需求小于求职缺口最大的八个职位之一。从需求小于求职缺口最大的八个职业中可以看到，本季度我省会计、行政专员和文员特别受求职者的青睐，但企业的需求远远不能满足求职者，职位供不应求依旧很明显。