2014年7月份原告韩某等8位农民工，入职被告陵水椰林某食府从事厨师等项工作，定额工资3000元至8000元不等，未与被告签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。2014年11月7日，被告因经营亏损停业，单方面与8位原告终止劳动关系，停发工资，共拖欠8位原告工资51000元。8位原告多次向被告追索未果，先后到信访部门上访、向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，均未能追索到拖欠的工资。无奈之下，8位原告于近日诉至陵水法院，请求被告支付拖欠的工资51000元，依法保护其合法权益。
案件受理后，因该系列案涉及民生问题，涉及农民工的合法权益，处理不好、不及时，极易引起上访、闹访事件，院领导高度重视，与主审法官研究解决方案，强调力求以和谐的方式妥善处理纠纷。为做好该系列案调解工作，行政庭主审法官一方面认真研究案情，掌握双方争议的焦点问题，与原、被告面对面、零距离进行法理与情理的交流，另一方面，依法指出被告的行为违法事实清楚，有触犯刑事法律规定的犯罪情节，支付劳动者的报酬是法律法规的强制性规定，也是作为雇主应尽的义务。
经过法官坚持不懈的耐心释法析理，被告认识到自己的过错行为，当场向原告赔礼道歉，愿意及时支付拖欠的工资，至此双方达成调解协议。
