■ 袁锋

　　目前海南全省有护士约2.9万余名，而男护士只有159人。被患者劝转行，是男护士们经常遇到的尴尬。（5月12日《海南日报》）

　　一些患者不仅是对男护士的技术不够信赖，而且对男护士这个职业也存在偏见。听听他们是怎么说的：海医附院一名男护士救治一位北方的“候鸟”老人时，老人忍不住“苦口婆心”：“孩子，大小伙子干点啥事不好，可别干护士了！”可见，一些人不但对男性做护士存有偏见，甚至还认为男护士跟不体面、不光彩沾上了边，这又是从何而来呢。

　　长期以来，职场中存在着一种屡遭诟病的性别歧视，便是对女性的歧视。一些单位出于女性会休生育假、出差不方便、家事可能分散精力等种种理由，或在招聘中或明或暗地将女性拒之门外，或克扣女员工依法应享有的生育福利。而对于男护士、男产科医生、男幼师等职业的不接纳、不理解、不认同，其实是另外一种形式的性别歧视。在前一类歧视已成为“过街老鼠”的同时，后一类歧视却未能引起足够的警惕。事实上，两类歧视同样有害，同样有损于性别平等，有损于社会的公平、文明、和谐。

　　三百六十行，大部分职业原本并无性别之分。更何况，男护士、男产科医生相较女性具有体力、耐力等优势，男幼师能够弥补幼儿容易缺失的阳刚之气，他们都是对各自职业重要、必要的补充，更随着社会进步呈现出不可或缺之势。对于男性从事这类职业，不仅要消除歧视，而且还应该通过经济、法律、宣教等各种手段予以鼓励保护，让他们为这类行业带来新生力量。

　　在另一方面，性别平等是社会发展文明程度的重要标尺。受传统风俗影响，“男尊女卑”等不平等观念在海南仍有市场，拖累了海南的人文发展指数。因此我们更要在推进性别平等之中，注意防范在特定职业中对于男性的歧视。只有破除了头脑中存在的性别偏见的种种藩篱，才能更平和、更全面地认识人与社会，进而促动社会向着文明、平等、公正的方向前进。

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