当下，论文数量的多寡、质量的高低，与学生能否顺利毕业、员工能否如期晋升，有着直接的关系。本来，论文是为了衡量被考核对象的研究能力，而眼下，论文的大量粗制滥造，除了让职业“枪手”大赚一笔之外，恐怕已难考核出被考核对象的任何能力。基于此，破解论文造假现象，亟须我们扭转“唯论文论”的考评机制，以因人而异、因岗而异等更加多元的考核方法，重塑学生和员工的价值追求。这正是：

　　毕业时节代写忙，粗制滥造甚猖狂；

　　论文论才遭诟病，评价机制待更张。

　　（图/美堂 文/张成林）