今年5月17日，习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上强调，哲学社会科学领域是知识分子密集的地方，要把这支队伍关心好、培养好、使用好，让广大哲学社会科学工作者成为先进思想的倡导者、学术研究的开拓者、社会风尚的引领者、党执政的坚定支持者。同时强调，构建中国特色哲学社会科学，要从人抓起，久久为功。习总书记的讲话为做好当前和今后一段时间的知识分子工作指明了前进方向。

　　关心好

　　认真贯彻党的知识分子政策，政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。

　　习近平总书记在谈到我国哲学社会科学发展的瓶颈时指出：“在运用马克思主义立场、观点、方法上功力不足、高水平成果不多，在建设以马克思主义为指导的学科体系、学术体系、话语体系上功力不足、高水平成果不多。”这两个“功力不足”和两个“高水平成果不多”深刻揭示出当前我国哲学社会科学研究现状。要改变这一现状，推出高水平的研究成果，就需要相当的功力，而练就相当的功力则需有“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”的执着坚守。这就要求我们各级领导干部关心知识分子，贯彻落实好党的知识分子政策。

　　第一、要在政治上充分信任。习近平总书记指出，“在对待坚持以马克思主义为指导问题上，绝大部分同志认识是清醒的、态度是坚定的。”这就是说，我们哲学社会科学知识分子中大部分同志在政治上还是过硬的。对此，我们要给予他们充分的政治信任，不要胡乱打棍子、扣帽子、抓辫子，要正确区分学术问题和政治问题，不要把一般的学术问题当成政治问题，既要反对打着学术研究旗号从事违背学术道德、违反宪法法律的假学术行为，也要反对把学术问题和政治问题混淆起来、用解决政治问题的办法对待学术问题的简单化做法。

　　第二、要在思想上主动引导。在我国哲学社会科学队伍中，既有中共党员知识分子，也有党外知识分子。对待中共党员知识分子，要引导他们积极投入到“两学一做”等学习教育中去，坚定共产党人的理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；对于党外知识分子，要把思想引导与学习教育相结合，以主题教育为主，切实把他们团结在党的周围，为实现“两个一百年”奋斗目标贡献自己的力量。

　　第三、要在工作上创造条件。我国知识分子历来有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感。各级领导干部要积极为知识分子搭建施展才华的事业舞台，改革各类人才选拔使用方式，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

　　第四、要在生活上关心照顾。知识分子的工作与生活都具有一定的特殊性，在脑力方面要求较高，而且经常是工作时间和闲暇时间交织和混杂在一起。此外，出于安静的需要，大多数知识分子养成了夜间工作的习惯。这些特点，一定程度加重了知识分子的工作负荷，同时也加重了他们的紧张、焦虑等不良情绪。各级领导干部要多关注知识分子的心理健康和思想状况，用关爱与尊重化解他们不良情绪。

　　培养好

　　实施哲学社会科学人才工程，着力发现、培养、集聚人才，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系。

　　习近平总书记强调，要实施哲学社会科学人才工程，着力发现、培养、集聚一批有深厚马克思主义理论素养、学贯中西的思想家和理论家，一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人，一批年富力强、锐意进取的中青年学术骨干，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系。这“三个一批”是施哲学社会科学人才工程的目标。

　　哲学社会科学繁荣发展的基础一是人才，二是成果，但归根结底是人才。没有高水平的科研人才队伍，就不会有高水平的科研成果。因此，培养好哲学社会科学人才队伍，是提高哲学社会科学研究水平的关键。

　　首先，要着力发现人才。哲学社会科学的繁荣离不开各类人才。这就要求我们各级领导干部结合部门实际，善于发现身边的人才，知人善任；善于发现不在身边的人才，大力引进，用人才高地筑建事业高地。

　　其次，要着力培养人才。培养人才，既要着眼于未来，有长远计划，又要着眼于我们正在做的工作，有近期安排，还要摆正德与才的关系。海南哲学社会科学人才培养应遵循两方面原则：一方面是对那些还不成熟但基础好且有培养前途的人才特别是青年人才要重点培养，使之尽快成才；另一方面是对已经任用的人才，要分期分批地进行培养深造，使其才能不断更新提高，增强其适应性。

　　第三，要着力集聚人才。集聚人才需要搭建能发挥作用的平台和有力的政策支持。平台建设如学科建设、研究机构的设立，可以形成人才高地。典型事例是海南师范大学马克思主义学院，通过海南省中国特色社会主义理论体系研究中心、海南省生态文明研究中心的平台支撑，获得马克思主义理论一级学科博士点，在这个博士点的基础上，又挂牌成立了海上丝绸之路研究院和即将挂牌成立海南省马克思主义理论与思想政治教育协同创新中心，从而形成了“人才”、“平台”双聚集的良好发展态势。政策支持上，要加大人才引进支持力度，提升人才待遇，实施高层次人才的聘期制、年薪制，为特殊人才创设独立的研究机构等。

　　使用好

　　加强哲学社会科学优秀人才使用，让德才兼备的人才在重要岗位上发挥作用。

　　习近平总书记指出，要加强哲学社会科学优秀人才使用，让德才兼备的人才在重要岗位上发挥作用。这是新形势下对我党德才兼备用人标准和原则的进一步强调。正确理解和落实这一标准和原则，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，放心大胆地把德才兼备的人才放在重要岗位上发挥作用，具有重要的现实意义。

　　首先，要树立正确的用人导向。要真正把那些埋头苦干、重视打基础利长远、务实不做秀、群众公认的人才推出来；真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到重要领导岗位上来。要不断提高选人用人的公信度，在干部问题上不让老实人吃亏。

　　其次，要做到唯才是举，善用其长。要不拘一格降人才，为优秀人才开辟“绿色通道”，允许他们“小步快跑”。用人要用人之长，容人之短，不能求全责备，对专业人才尤其如此，尽量做到知人善任。一方面，要综合考量人才的知识、年龄、气质等个人因素和人才队伍的整体结构、梯队建设，让人才之间、人才与单位之间关系密切、气氛融洽，切实发挥1+1大于2的作用；另一方面，要抓住人才渴望被关注、被尊重的特质，创造良好的人才成长氛围，切实让人才有所作为，有用武之地。

　　再次，要着眼长远，多起用年轻人才。要尊重人才成长的一般规律，做到不唯资历看潜力，不讲台阶重实绩，促进优秀人才脱颖而出。既要大胆使用基本素质比较好、能力较强、有培养潜力的年轻人才，又要为年轻人才的发展提供足够空间，允许年轻人才犯错误，积极帮助正确引导，使其早日成熟。

　　另外，要坚持体制创新，让人才有脱颖而出的机会。习近平总书记指出，要完善哲学社会科学领域职称评定和人才遴选制度，建立规范的奖励体系，表彰有突出贡献的哲学社会科学工作者，增强他们的荣誉感、责任感、获得感。这就要求我们必须改革创新人才评价机制，建立能力型、业绩型为评价依据的机制；人才的选拔、培养方向多样化，改变晋升职位为职业生涯唯一途径的观念，鼓励人才向能力型方向发展，淡化职务、权力，强化目标、责任；通过分配体制改革，推动人才多元化价值分配体系的形成，以满足社会多样化的人才需求。  （作者系海南师范大学党委书记、海南省中国特色社会主义理论体系研究中心研究员）