众所周知，我国对劳动者的工作时间有明确的法律规定，然而，“加班文化”的普及则在一定程度上“绑架”了劳动者的意愿，让劳动者的合法权益受到损害。在“加班文化”的影响下，“国法”渐被忽略遗忘，“家法”反倒至高无上。基于此，南京有企业掷出“我们不加班”这一“新福利”，即引来无数求职者，这也从侧面说明了人们对过度加班的厌恶。

　　当然，因工作需要，加班加点不是不可以，但一定要以遵循依法用工和人情化用工为前提。笔者希望，全社会能为劳动者营造一个轻松和谐的劳动环境，让“不加班”成为普遍现象，而不再是个别企业的招聘法宝。（祝建波）