据本报报道，针对海南部分用人单位仍存在违反劳动保障法律法规侵害劳动者合法权益的现象，我省修改了《海南省劳动保障监察若干规定》，并于9月1日起实施。

　　新的《规定》对于农民工工资拖欠问题给予了重点关注，把全面治理拖欠工资问题新措施上升为地方法规，为解决农民工工资问题提供了法律保障，同时进一步加大了对劳动保障监察违法行为的处罚力度。农民工是承担了社会多数“脏、苦、累”工作的群体，但其合法权益却不时遭到侵害。多年以来，政府部门三令五申，劳动监察频频出动，新闻媒体强力跟进，但农民工工资拖欠还是时有发生，屡禁不绝，令人扼腕。

　　劳动合同，是依法保障劳动者劳动权益、获得报酬的重要依据。一些用工企业正是吃透了这个关键点，签合同时推三阻四，意图就在于模糊甚至否认劳动关系，为逃避社保费或拖欠、少付薪水埋下伏笔。对此，新的《规定》就从建立用人单位用工信息采集制度、建立劳动保障监察信息档案等方面进行了明确，可谓正当其时。

　　在建设领域，企业往往是每年年底才给工人结算工资，总额动辄达数百万甚至数千万之巨，这就给拖欠工资埋下了隐患。同时，相比于强势的企业，农民工维护自身权益的博弈能力较弱。工程建设这个工资拖欠的重灾区关系复杂、利益纠葛甚多，而用工制度又很不规范，解决欠薪问题还得从源头抓起。我国《劳动法》明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。为此，我省从2013年起在建筑行业推行月工资结算制度。要从源头治理欠薪行为，就需要相关部门借助各种制约手段，对按月结算制度予以不折不扣的刚性执行。

　　在拖欠工资仍有发生的现实语境下，实践中效果不错的农民工工资保证金等制度就应该像此次《规定》明确的那样，长出“牙齿”，以强制手段加以执行。对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质，直至清出我省市场。同时，作为保护劳动者权益的最后一道防线，对拒不支付劳动报酬的案件，公安机关应该及时立案侦查，依法严厉打击。只有相关部门动真格、真执行，才能不让终日辛苦的劳动者们“流汗又流泪”。