过建春表示，在某些领域，女性劳动者的比例远远超出男性，如教师行业。在一些原本男性占主导的领域，女性的比例也在逐步上升。但是全面二孩政策给职场女性和用人单位带来了新的挑战。对于女职工比例较大的用人单位，因女职工休产假比较集中而使得原本的工作秩序被打乱、额外的用人成本增加或成为普遍现象。因此，不少用人单位在招聘时，或倾向于同等条件下的男性。

　　过建春建议政府出台相应的政策，鼓励用人单位针对孕期及哺乳期的职场女性实施弹性工作制，并对实施单位给予政策上的支持和财政上的补贴。可首先在女性就业比例较高的单位，如学校、医院、银行等试点实施。指导用人单位根据工作性质和特点以及女性生育前后的需求制定相应的弹性工作制政策，鼓励用人单位根据实际情况采取灵活多样的弹性工作制形式，如弹性工时制、紧缩工时制、任务中心制、工作分担制、弹性工作地点制等。根据弹性工作制中员工的岗位职责特点和劳动强度确定相应岗位绩效，但在实施差额绩效工资的同时，允许弹性工作制中的员工享有与全职岗位相同的基本社会保障。在《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国就业促进法》中进一步明确相关责任和申诉、处罚机制。帮助女性职工比例较大的用人单位解决所面临的实际问题，并为女性就业创造良好的环境。