最近，有某上级部门就地方发展、服务群众等工作向下级部门征求意见，并发出通知强调，“每个部门提出不少于15条的意见”的硬性要求。有下级接到通知后表示，“得挤破脑袋想建议了，完成15条任务真烧脑。”

　　知屋漏者在宇下，知政失者在草野。地方发展如何转变、群众服务怎么抓，下级必然清清楚楚、心中有数，让其提建议、出点子本是好事，有利于提升决策的科学性、可行性。

　　不过，提意见当是“知无不言、言无不尽”的心声表达，按理只需“有什么说什么”即可，结合部门工作实际与经验积累，把最深的体会与感触提出来，就是最好的见解与办法。怎奈却有“不少于15条”的指标规定，没事还要找事，搜肠刮肚找几条出来“凑数”。如此一来，岂不是要向网络等他处借鉴，难免成了“形式主义建议”。

　　之前，有不少部门向下级或地方发放征求意见、征询函等，遭到下级部门的“无意见”反馈，以致征求意见成了“空对空”的走过场、走形式。正是出于此种考虑，相关上级方才以硬性规定，要求下级提出不少于多少条的建议。可是，“凡事皆有度，过犹而不及”。本该是想获取一些干货意见，结果却成了指标游戏，实在是有违初衷。

　　提意见理应是秉持对工作负责、对群众负责的态度，见不善之处而指出，有好想法而提出，摆脱害怕得罪人的意识、摒弃一味跟风的念头，做到坦荡赤诚、侃侃而谈，“我要提”才是建言献策的正确打开方式。相反，有意见不敢提、不想提、不去提，故意遮遮掩掩、闭口装哑，或者把提建议当成“要我提”，以下指标方式获取意见，既浪费时间资源，又带歪了风气。

　　做到真心实意提意见，关键要有开门纳谏的心胸与襟度。最好的方法，还是要在日常工作中保持愿意倾听的心态，能够侧耳、俯身，尤其要将下级心声转化为干事动力，如此上下级之间心心相印、同心协力，下级方能放开包袱，实打实提意见。