水不激不跃，人不激不奋。日前，中央政治局第二十一次集体学习时强调，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”选人用人、奖惩机制等是风向标和指挥棒，“优者奖”让干部管理培养机制更加健全完善，也成为激励干部担当作为的新推力。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。“优者奖”让能力突出、能干成事的人在政治待遇、薪资福利等各方面有好处、有甜头，必然会激发“对标看齐”的化学反应。通过“奖励一个、激励一片”的催化作用，打破“干好干坏一个样、干多干少一个样”的不良作风，让能干事、会干事者受褒奖、站前排，对不干事、不作为者形成倒逼鞭策。尤其眼下疫情防控常态化为各项事业发展添加了一道“加试题”，呼吁更多敢打敢拼、勇于进取的狮子型干部，“优者奖”就好比吹响了干事创业的“集结号”。

　　一分部署，九分落实。“优者奖”落脚点在“优者”、出发点在“奖”。把“奖”颁给优者，不让差者以次充好、以劣充优，关键在于形成精准的选人用人机制和完善的考核体系，一方面能够区别优与劣、好与坏，把政绩实效和群众评价作为重要评判标准；另一方面要完善工作细则、拿出具体举措，切实运用好考核成果，将“优者奖”落实落细、落地生根。尤其要力戒“优者奖”说在口中、挂在墙上，成为假把式。因此，畅通“优者奖”落地“最后一百米”，需要形成与之配套的机制和可操作模式。

　　当然，“优者奖”的“奖”只是手段，而涵养“干”的作风才是目标。少数地方和单位把“奖”看作目标和追求，是打错了靶心，打错了算盘。如，有的习惯搞“坐排排、吃果果”的平均主义，热衷于“你好我好大家好”；有的对下级干部舍不得“奖”，更不愿担当；有的选优评选不看成绩实效，严重影响下级干部的工作热情。殊不知，“优者奖”表面在“奖优”，实则涵养风气。通过“奖优”可形成见贤思齐、赶超先进的良好风气，在“你追我赶”中推动事业发展。

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”“优者奖”为干部奖惩、培育、管理、锻造注入了新元素，释放了崇尚人才、尊重能者的强烈信号，必然能不断厚植人才成长的沃土，成为锻造忠诚担当干净的高素质干部队伍的有力杠杆。此外，通过“优者奖”与“劣者汰”，实现了能上能下和有奖有惩的双向流动，让优者与劣者有着截然不同的结果与命运，势必让更多“优者”“站”出来，也必然能让不成事、不作为者“无处可藏”。