近年来，东方市纪委监委不断加强派驻纪检监察组能力建设，注重在监督过程中把握好“精准”二字，实现精准聚焦、精准发现、精准处置，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

　　细化职责清单。深入推进“监督三步工作法”，推动事项目标化、目标清单化、清单责任化。结合日常监督检查、谈心谈话发现的突出问题和当前重点工作，督促驻在部门明确工作目标；将驻在部门的工作目标纳入纪检监察监督清单，实现政治监督清单总领、目标监督清单细抓的效果；紧盯领导班子权力运行、制度执行和责任落实，将驻在部门主体责任以清单形式明确，通过加强监督推进，倒逼党委（党组）“种好责任田”。

　　延伸监督“探头”。采取“月审核、季度查”的方式，履行派驻监督的职责，每月对驻在部门上个月的事项、目标完成情况进行书面审核，同时开展驻点调研、实地调查等，帮助驻在部门进行自我检视。在“季度查”上，采取既查阅资料又谈心谈话的方式，特别是对“一把手”和班子成员等“关键少数”进行谈话提醒，提醒其八小时内严格履职、八小时外严格自律，以过硬的作风带领所在部门争先创优，实现目标、超越目标。

　　严肃执纪问责。聚焦乡村振兴、医疗教育、食品药品安全等重点领域，紧盯各驻在单位及其工作人员不履行岗位职责，工作推诿、不作为、慢作为，甚至侵占、损害群众利益等问题，以“零容忍”态度、采取快查快办的方式对侵害群众利益的问题予以坚决惩治，决不姑息。2024年以来，东方市纪委监委各派驻纪检监察组共处置问题线索200件，立案71件77人，给予党纪政务处分56人，移送检察机关11人，通过提升派驻监督的精准性，充分发挥出派驻监督优势和作用。

　　（撰文/玟珺 张良 刘朝晖）