■ 苏莉

　　大力培养选拔优秀年轻干部，是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。建设具有世界影响力的中国特色自由贸易港，海南还需要进一步加强年轻干部战略发现培养，建立健全优秀年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的全链条工作机制，持续用力、久久为功，努力锻造符合新时代要求、堪当自贸港建设重任的高素质专业化年轻干部队伍。

　　突出政治引领，坚持把党的政治建设放在首位。我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。年轻干部思想活跃，易受外界各种思潮影响，因此从一开始就要把握好政治标准，注重加强对年轻干部的政治引领，并贯穿选拔、培养、成长全过程，不断强化理想信念、提升政治素质；同时，要注重考察年轻干部的政治表现，并将其作为选拔使用的最重要依据，确保选出来的“苗子”“胚子”政治上过硬。要教育引导年轻干部把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，坚持以问题为导向，把工作摆进去，把自己摆进去，把职责摆进去，深刻领会这一重要思想的理论渊源、实践基础、作风要求，读原著、学原文、悟原理，强读强记、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，真正做到学思用贯通，知信行统一。

　　强化作风养成，锤炼过硬的思想作风和工作作风。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。加快推进海南自贸港建设，既喊不来，也“等靠要”不来，必须进一步解放思想，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，大胆闯、大胆试、自主改，努力实现新作为，奋力开创新局面。要把责任感教育贯穿年轻干部教育始终，作为公务员初任培训、年轻公务员培训的必学内容，引导年轻干部清醒认识肩负的光荣使命，克服浮躁心理、“躺平”心态，积极投身到自贸港建设的伟大实践中。教育引导年轻干部强化作风养成，一以贯之锤炼过硬的思想作风和工作作风，苦干担当，积极主动谋改革、抓项目、促发展，努力营造干事创业的浓厚氛围。推动年轻干部发扬斗争精神、增强斗争本领，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在伟大斗争中经风雨、见世面，在火热实践中长才干、壮筋骨，做疾风劲草、当烈火真金。

　　遵循成长规律，有针对性加强年轻干部的培养历练。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式历练和培养。要遵循干部成长规律，注意研判、把握不同年轻干部培养锻炼的“黄金期”，加强跟踪培养，优化成长路径，及时搭平台、压担子，为年轻干部成长成才创造条件。注重选拔任用与培养锻炼相结合，坚持“给位子”和“压担子”相结合的任用方式，牢牢把握培养锻炼的重心，根据年轻干部性格、经历、专业特长和发展方向等情况，有侧重地组织实施交流锻炼，提高年轻干部的综合素质。树立年轻干部基层成长导向，选派年轻干部到自贸港建设、乡村振兴及其他重大战略、重大工程、重大项目、重点任务一线进行实践锻炼，为年轻干部补上基层历练“必修课”。注重在急难险重任务、专项任务中锻炼年轻干部，提高年轻干部改革攻坚能力和应急处突能力。破除行业壁垒，促进“内循环”“外循环”有机结合，加大省直单位、市县、企事业单位之间年轻干部交流轮岗挂职工作力度。注重综合发展与专业化相结合，注意选配具有专业背景、专业能力、专业精神的复合型年轻干部，形成搭配合理、优势互补的专业结构。拓宽选人渠道，在坚持选任标准和岗位需求的前提下，探索加大年轻干部调任力度，不断优化干部队伍结构，形成合理的干部梯队。

　　完善激励机制，努力营造年轻干部成长的良好环境。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。严格落实《党政领导干部考核工作条例》《海南自由贸易港公职人员容错纠错办法》《关于进一步激励干部在海南自由贸易港建设中担当作为的若干措施》等，用全面、辩证、发展的观点看待年轻干部，强化对年轻干部的正向激励，全面了解掌握年轻干部政治思想、能力素质、工作实绩、党风廉政建设等情况，对年轻干部做出客观准确的评价。同时，梳理公职人员容错纠错适用情形，及时公布容错纠错典型案例，在干部群众中形成正确看待干部成长的社会共识和良好氛围。各级党委（党组）主要领导要带头落实好谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想工作动态，发现问题及时进行疏导。注意合理压担子，完善工作任务分配管理制度，既要鼓励年轻干部实干担当，也要对消极懈怠的干部从严加强教育管理，避免出现“鞭打快牛”问题。关注年轻干部身心健康，切实落实体检、年休假等制度，积极解决年轻干部住房和子女入学等问题。

　　加强教育管理监督，永葆年轻干部清正廉洁政治本色。越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。年轻干部成长环境好，学历层次高，但学历不等于定力，要坚持从严教育管理监督，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断砥砺他们攻坚克难的锐气，弘扬一尘不染的正气。要经常性组织开展年轻干部党风廉政警示教育，加强对年轻干部党风廉政建设情况的了解掌握和分析研判，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题并通过谈话提醒、批评教育等方式进行处置，防止小错酿成大错。注重加强对权力集中、资金密集部门和岗位年轻干部的日常监督管理，研究完善内部控制制度和权力制约机制，堵塞日常监管漏洞，补齐制度短板。教育引导年轻干部始终保持为民务实清廉的政治本色，正确处理公私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐、得失的关系，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，做廉洁自律的表率。

　　（作者单位：中共海南省委组织部，作者系2024年秋季学期海南省委党校中青班学员）