“综合组是专案组的‘数据处理中心’，须保持高度敏感，在处理、流转案件材料过程中不放过任何有价值的信息，捕捉其中可能成案的线索、可能存在的问题、可能引发的后果……”日前，万宁市纪委监委纪检监察室业务骨干由佳慧在全市纪检监察干部培训会上分享工作经验。

　　据悉，该市纪委监委把加强业务骨干教育培训作为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍的重要抓手，聚焦监督检查、审查调查等核心业务开展“全员式”“小班式”“量体裁衣式”常态化、个性化培训。今年以来，已陆续开展相关业务培训7场，覆盖708人次。

　　万宁市纪委监委干部室主任吴挺佳介绍，通过了解跟踪纪检监察干部最想提升的业务知识、目前最突出的短板弱项以及最感兴趣的授课形式，以具体业务为切入点，举办“业务小课堂”，让纪检监察干部按需选学、以学促干，进一步提高培训的指导性和实效性。

　　此外，该市纪委监委通过组织学习纪检监察系统先进事迹、观看警示教育片、到党风廉政教育基地参观学习等形式开展分级分类纪律教育，推动党员干部把“不敢”的敬畏转化为“不想”的自觉。聚焦正处于成长“黄金期”的年轻干部，组织开展新进干部谈话会及“青廉纪法”谈话会，全方位了解新任职年轻干部思想动态，帮助年轻干部把好履职“廉洁关”。

　　“我们将持续加强教育培训力度，强化人才梯队建设，不断提升干部队伍综合业务能力素质，纵深推进纪检监察工作高质量发展。”万宁市纪委监委相关负责人表示。（撰文/黄震球 王琼玉）