今年以来，文昌市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把谈心谈话作为加强干部监督管理、激发队伍活力的重要抓手，通过精准化、常态化、人性化的谈心“号脉”，为干部队伍凝心聚力注入强劲动能。

　　文昌市纪委监委摒弃“一刀切”的谈话模式，针对不同岗位、不同阶段的干部量身定制谈话内容。对新任职干部，聚焦职责使命和廉政风险，打好廉洁履职“预防针”；对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗，敲响纪律作风“警示钟”；对受到处分处理的干部，做好“后半篇文章”，疏导思想情绪，引导他们放下包袱、轻装上阵。

　　该市纪委监委将谈心谈话融入干部日常管理监督全过程，打破“不找不谈、不出问题不谈”的被动局面，建立常态化谈心谈话机制。通过一次次走心的谈心谈话，有效打通干部思想“堵点”、消除心理“痛点”、破解工作“难点”，将严管厚爱的成效转化为干部干事创业的动力。

　　文昌市纪委监委相关负责人表示，下一步将持续优化谈心谈话方式方法，不断提升监督管理的精准性和实效性，以严管厚爱凝聚起干部队伍干事创业的强大合力，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。（文轩）