■ 海南日报全媒体记者 张期望

　　编者按

　　数字化浪潮奔涌向前，新职业破土生长，勾勒出海南自贸港的创新发展图景。本期海南日报海南周刊“新360行”栏目，带您走近“云监工”与全屋智能规划师。前者以数字为翼，为基建工程精准“把脉”；后者以科技为媒，让智能生活照进日常。这些新兴职业，一头连着产业升级的澎湃动能，一头系着百姓对美好生活的向往，更书写着海南自贸港高质量发展的鲜活注脚。

　　随着数字化浪潮不断推进，传统工程监管中头戴安全帽、手持图纸、奔波于尘土与噪音之间的形象，正被清晰的大屏、流动的数据与智能的终端重新定义。依托物联网、大数据和人工智能等技术，“云监工”这一新模式，正在深刻改变建筑行业的管理生态。这群幕后的“云端”筑城者，虽不直接搬砖运瓦，却通过无形的数字网络，精准把控着工程建设的每一条“脉搏”。

　　“我们之所以能成为大家口中的‘基建管家’，离不开数字化带来的管理飞跃，‘云监工’正是其中之一。”12月15日，在海口市琼山区博雅片区（二期）城市更新项目部，总工程师吴维寿一边打开中铁建设集团智慧建造平台，一边介绍道。平台中，劳务、生产、技术、质量、安全、物料等管理模块清晰呈现，实时反映项目进展。通过该系统，每一位项目管理者都成为了“云监工”。

　　“过去，项目部各科室与施工班组之间主要依靠书面和口头汇报。项目一大，管理人员会议不断。”吴维寿说。如今通过智慧建造平台，工程数据可直接通过手机端发送至对应部门，项目科室负责人和领导班子成员打开电脑，就能清楚掌握项目各项工作开展情况及进度。即使不深入工地，监管人员在办公室也能实时查看现场情况。

　　“一个大型建设项目往往需要数百甚至上千名建筑工人，他们分属不同班组，需按工程进度分批进场。以往，人员管理是项目部的一大难题。”吴维寿表示，如今通过平台中的劳务管理模块，这项工作变得高效有序。

　　工人进场时“刷脸”完成实名认证，每日考勤人数、工种、所属班组一目了然。工资发放环节更为透明：系统根据考勤自动生成工资表，审核后直接推送至工人手机确认；工人电子签字并扫脸认证后，薪酬由总包方通过专户直发至银行卡。“全链条透明，从源头杜绝了包工头挪用或拖欠工资的可能。”吴维寿说。系统启用后，项目劳务纠纷几乎为零。平台还设有年龄预警功能，超龄工人无法录入，并结合体检报告，为用工安全筑牢“第一道防线”。

　　智慧建造平台也为现场监管带来极大便利。以博雅片区（二期）项目为例，通过高点摄像头、塔吊监控、施工电梯智能识别等设备，工地实现了立体化、可视化监管。吴维寿现场演示了如何随时调取监控画面、查看实时施工状态。“这不仅是‘看’，更是‘管’。”他举例说，智能施工电梯能自动识别超载、未戴安全帽等违规行为并拒绝运行；地磅称重系统与物料管理模块联动，进场材料自动记录，与工程预算量对比，可精准分析损耗，促使施工方节约材料。“安全、质量、进度、成本——这些核心要素，都能在‘云’上实现更精细的管控。”

　　“云监工”是否意味着新工种的诞生？吴维寿给出了明确解读：“它并非一个独立岗位，而是一种能力升级与模式变革。它让项目经理、总工、安全总监、劳资员、材料员等所有关键岗位的管理行为数据化、在线化、可视化。”他身边的“00后”劳资专员申启明正是典型代表：以往忙于纸质表格与人工核对，如今转型为操作智能系统、进行数据核查分析的“数字专员”，工作效率与准确性大幅提升。

　　“当前，海南建筑业正朝着绿色化、工业化、数字化转型升级。”吴维寿认为，以“云监工”为代表的智慧建造模式，不仅是技术应用，更是管理理念的革新。它借助数字化手段，推动建筑业从粗放走向精细、从被动响应走向主动预警、从经验驱动走向数据驱动，为海南自贸港建设高标准、高质量推进提供了坚实的“数字基建”支撑。

　　如今，在海南的众多重点项目上，无数如吴维寿一样的建设者正化身“云端”筑城者，成为“云监工”的一员。即便身处办公室，他们的目光也能通过数据网络覆盖工地每个角落，守护着建材的合规、薪水的落实、隐患的消除，在数字空间中精心绘制着自贸港建设的宏伟蓝图。