国内知名数字视觉科技运用公司———深圳丝路数码技术有限公司（下称丝路数码）一中层干部朱波近日在家中突然去世，经法医鉴定为猝死。有自称熟悉内情者称其系连续加班熬夜导致过劳死。该公司员工反映，公司为赶进度连续加班已成常态，“最多一次曾连续加班5个通宵”，以朱波为代表的一类员工被称为“炮灰团”。（4月1日《每日经济新闻》）  　　朱波是不是当年的胡新宇？2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的华为员工胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇猝死在华为的“床垫”之上，曾引发对“床垫文化”的“炮轰”。  　　朱波的猝死，丝路数码公司却将责任推得干干净净。该公司表示：“法律上丝路数码没有责任，经济上从来没有纠纷，社会保险体系很完善。从法律上讲根本没有‘赔偿’这种说法的存在。”或许，通宵加班不是公司的“硬性规定”，而是员工的“自觉行动”，但是，丝路数码该如何面对这样的质问：“在扩大生产追求利润的同时，有关注过‘炮灰团’的生存状态吗”？  　　员工为何“自觉”地连续加班？难道是天生的“工作狂”？难道不知道过劳是会猝死的吗？胡新宇的前车之鉴，为何还有朱波的“重蹈覆辙”呢？一个十分严肃的问题摆在我们面前：企业员工的生存状态不断恶化，无论你自觉还是不自觉，更多的时候只能牺牲健康甚至生命来换取“饭碗”，换来“有尊严就业”，换来所谓的“合法权益”。其实，这是权益失去了屏障，失去了人性化保护的屏障，随时随地，我们都有成为“炮灰”的可能。 　　在金融危机背景下，企业的生存与发展遭遇严峻的挑战，员工的危机感更甚，怕丢掉饭碗，只能选择拼命工作，势必加剧生存环境的恶化，加大生存的压力。此时此刻，企业员工是最需要关爱的，不仅仅是合法权益的维护，而且需要人性化关爱。恰恰诸多企业在这方面缺失，对企业的生存考虑得很多，对员工的生存考虑得很少。事实上，关爱员工，就是关爱企业。企业给员工一点爱，员工回报企业一片情。企业与员工情感上的“抱团”更重要。  　　企业的生存之本主要在于产品的质量与市场，在于诚信经营，在于承担社会责任，在于“道德血液”的流淌。温家宝总理曾说过：企业家不仅要懂经营、会管理，企业家的身上还应该流着道德的血液。企业及企业家的“道德血液”里缺少不了关爱员工的“红细胞”。本来，员工就是企业生存、发展的“红细胞”，善待员工，就是善待企业自身。 　　□ 王旭东