尽管创业板推出不到一年，笼罩着耀眼光环的创业板高管却在今年一窝蜂出现了辞职热潮。据有关媒体的不完全统计，今年以来，创业板高管辞职已达到34位。与他们当初加入公司时的踌躇满志相比，“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”等原因突然间都成了众高管请辞的主因。此外，个别上市公司高管通过董监事换届选举而“隐性辞职”的现象并未统计在内。（8月24日《上海证券报》） 　　本来，上市公司高管去职稀松平常，不过，当高管在一段时间内扎堆辞职，事情就有些蹊跷了。尤其是在创业板原始股解禁即将来临，这些高管辞职的动机不得不令人心生疑窦。其实，上述高管辞职的原因是秃子头上的虱子———明摆的。根据我国现行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后锁定一年才能解禁。而且，《公司法》规定，上市公司高管在任职期间，每年转让的股票不得超过其所持本公司股票总数的25%。但一旦高管辞职，则减持数量就可以轻松翻番。从这个角度看，创业板公司高管一点没有违法，不过是合理利用了交易规则。有一点是可以肯定的，那就是这些高管都不看好其所持有的创业板股价的未来走势。不如合理利用规则，辞职趁早套现走人。投资者对于这类不到一年而高管主动请辞的公司，实在是要多长一个心眼。 　　尽管高管辞职属于个人行为，但无可否认的是，高管辞职套现带给股市的负面影响不容低估。因为高管辞职套现，会被市场看作高管不看好公司发展的一个重要信号，也会动摇投资者的持股信心。其实，创业板股价被高估，是市场内公开的秘密。首先，创业板的高溢价，并非基于高成长性，主要由去年以来宽松的货币流动性，随着今年这个前提条件逐步丧失，创业板的估值溢价消退，是市场必然的选择。而且，从今年的中报上看，创业板的业绩增长率也是差强人意，总体的成长性甚至不如中小板乃至主板。例如，截至8月18日，已公布半年报的56家创业板公司，竟然有8家公司业绩出现负增长，占比高达15%。对于业绩成长要求较高的创业板来说，交出一份这样的答卷，也许成为今后股价或受挫的另一原因。 　　早在去年创业板上市伊始，申银万国证券研究所市场研究部总监桂浩明就曾经提醒投资者，警惕一些创业板企业高管在上市后高位套现减持，掏空企业的风险。同时呼吁监管部门在高管和大股东套现减持上进行严格监管。现在看来，情况果真出现了。造成这种现象的根源在于暴利诱惑难以抵挡。创业板辞职的高管大多在公司上市前就持有公司大量股份，而且这些股份成本低廉，这些股份上市后成几何级数增长，套利空间巨大。面对暴利诱惑，部分上市公司高管已经把企业发展置之脑后几乎是必然选择。 　　创业板高管为套现而辞职虽不触犯法律，但是创业板过快造富，导致核心人员流失，无疑是对股东、对市场极大的不负责，其负面效应需要引起高度重视。