给学校、科研院所、医院等戴上“官帽”，原本有着尊重知识和人才的意思，但随着时间推移，却让一些单位沾染上了官僚习气。在行政级别笼罩下，各种事业单位职工的待遇主要以行政级别论高低，业务能力退居其次甚至遭到轻视，久而久之，导致学术风气淡化、业务水平下降。

　　应该看到，对事业单位行政化的弊端及其改革的必要性，社会上下乃至事业单位本身早有认识。2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和2012年出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中，都曾涉及事业单位“去行政化”。但迄今为止，只有个别地方进行了小范围试水，进一步改革难度可想而知。

　　原因很简单，习惯了行政级别待遇、管理和办事方式，一些事业单位一谈改革，有些领导干部就担心个人既得利益受损、单位社会地位下降。这种患得患失，实质是思维定势导致的改革惰性。

　　全面深化改革，具体到事业单位“去行政化”，需要解放思想、大胆实践。眼睛只盯住自己可能失去的东西，忽视党和人民事业的需要，看不到改革将会带来的发展新成果，必然在改革大潮面前畏缩不前，贻误时机。

　　事业单位“去行政化”，既要破除体制机制弊端，也要破除利益固化的藩篱，核心是要消除行政化对业务的掣肘，使事业单位的业务气氛名副其实，让职业水准成为评价事业单位及其职工的主要依据，推动国家创新能力和行业服务质量提升。

　　事业单位“去行政化”，需要把基层探索与顶层设计结合起来。有关部门应当加快清理相关规定，为深化事业单位改革打通制度通道，让基层探索活跃起来、顺畅起来，尽快形成千帆竞渡、百舸争流的生动局面。　　   （李鹏 周畅）