共同求职、捆绑就业，成了目前最受大学生情侣欢迎的方式，引起了一些用人单位的关注和兴趣，但也有不少单位表示“难买单”。 

　　■ 本报记者 林容宇

　　大学生：为了不分手 情侣“捆绑”求职

　　“我要和男朋友到同一个地方工作。”三亚某高校大四学生陈娜直言，这就是她求职的唯一要求，“如果今天的面试单位不能把我俩都要了，那我们只好继续找下一家。”

　　陈娜学的是英语教育专业，她和同校体育教育专业的小李已经谈了两年恋爱，到了毕业季，他们担心自己也成了“一毕业就分手”一族，便决定“绑定”求职，“可是从去年10月到现在，我们屡屡受挫。”小李说。

　　近日，在三亚各类校园招聘现场，记者发现不少求职者都是“成对”出现的。记者见到陈娜时，她和男朋友小李正在一所学校的招聘摊位前徘徊，无奈该学校只计划招聘体育专业的教师，没有招聘英语教师的计划，并且主要倾向于要男生，两人与招聘单位一阵“周旋”后被婉言拒绝。“虽然都是师范类，但同时需要体育老师和英语老师的学校很少，就算有，也很难同时看上我们两个。”小李说，陈娜被拒，他也不想投简历了。

　　在采访中，很多大学生情侣告诉记者，面对捆绑式求职屡次碰壁的遭遇，有不少情侣开始妥协，“就算不能在一个单位，在一个城市也行。” 

　　企业：同时为双方提供职位有难度

　　一边是很多大学生情侣选择“捆绑”求职，一边是很少有企业主动为大学生情侣的爱情“买单”。“虽然在外人看来招聘情侣有利于留住人才，但目前我们公司的规模并不大，如果情侣双方都在这里工作的话，一旦出现矛盾处理起来比较麻烦，情侣随时都有可能分手，这样的关系在一个企业工作会使得人事关系过于复杂。”一家企业招聘人员告诉记者，除非情侣中的一个人很优秀，他们才会考虑同时要另一个，但这种情况很少。企业不会因为是情侣就轻易录用一个人。

　　不少企业坦言，比较排斥“情侣档”。“因为在一个单位里，如果有两个人关系特别亲密，就容易抱团，情侣大学生进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。”一位企业负责人说。 

　　专家：建议理性对待“捆绑”就业

　　琼州学院大学生职业生涯规划课教师罗毅说，真爱无需“捆绑”，大学生情侣求职时应理性结合自身情况，从单位提供的发展平台、薪资福利待遇、工作环境等职业发展方面考虑求职问题，而不应该一味要求双方在同一家公司工作作为求职的首要条件。在一起工作，并不能直接决定双方似乎在感情的路上走得更远。如果情侣双方一旦较长时间未找到合适的工作，不仅将错过应届生毕业求职的良好时机，也可能导致求职心态发生变化，最终导致感情出现裂痕，甚至与初衷背道而驰。

　　所以，有捆绑就业想法的情侣毕业生们应谨慎考虑。

　　对于用人单位来说，捆绑求职是大学生情侣希望将学生时代的感情维持下去的诉求表现，他们希望企业给予成长平台的同时，感情能进一步升华，甚至步入婚姻生活。因此，企业也可适当给予感情上的理解。