杜明娥介绍，根据事业发展需要，海南大学近两年不断调整引进人才的条件和待遇，每年用于人才引进的经费近亿元，“特别是今年，我们新增特色学科和高层次人才专项经费2亿元，人才待遇不断提升。”

　　据了解，海南大学将人才分为A至E5个层次，不同层次的人才所享受的待遇不同，对特殊人才“一人一策”“一事一议”。比如，去年该校引进了一位一级学科带头人，相当于B类人才，年薪可达130万元（不含科研启动费用）、安家费也有100多万元。

　　谈到下一步学校将如何引进人才、培养人才、留住人才，杜明娥从六个方面做了介绍——

　　一是坚持党管人才原则。该校制定实施《人才强校战略》，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。建立了人才工作领导小组，由党委书记、校长担任组长，分管组织人事的校领导担任副组长。领导小组成员由组织、人事、科研、财务及后勤等部门的主要负责同志组成，下设办公室，挂靠校党委组织部。各学院也建立了相应的人才工作机构，负责做好本单位的人才发展规划和人才队伍建设工作。涉及人才工作的重大事项，通过优化流程，提升工作实效。通过健全党管人才领导体制，实行人才工作目标责任制，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，教学单位和部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

　　二是加强优势学科与本省主导特色产业的对接。2018年以来，该校以学科建设为导向，对标国家、地方经济社会发展需要，加强优势学科与本省主导特色产业的对接，以服务求支持，以贡献求发展，明确了“10+5+7”的重点学科建设目标。当前，学校立足办学优势和特色，形成了以作物学为核心的“热带农业”学科群，主要对接热带特色高效农业产业、热带经济作物和食品产业的发展；形成了以法学为核心的“文化旅游”学科群，主要对接海南文化、旅游产业发展；以信息与通信工程为核心的“海洋资源开发利用”学科群，对接海南高新技术产业和海洋产业的发展。学校正以以上3个学科群为龙头，整合资源，努力把学校建设成为有特色、高水平的世界一流学科高校。各学科点也紧密结合实际，提出了2018-2025人才队伍建设规划，各二级单位将严格按照人才队伍建设规划精准引才。

　　三是不断调整人才引进政策，以优厚的待遇吸引人才。该校根据发展战略规划和师资队伍建设目标，先后出台了《海南大学教学、科研人员引进暂行规定》《海南大学高层次人才引进暂行规定》等一系列政策，每年用于人才引进的经费近亿元。接下来，该校将进一步对以上文件进行修订，优化人文社科类人才引进标准，提高国家级高端人才的引进待遇，加大力度引进国家级人才。

　　四是创新人才引进模式，加快人才引进步伐。该校多措并举，打造靶向精准的人才引进新机制。一方面通过专家引专家，人才引人才，根据现有师资队伍情况和学科建设需要将人才引进的任务进行分解，积极构建“引进一名高端人才，集聚一支创新团队”的引才模式，通过学术交流、专家带动等多种渠道遴选优秀人才。另一方面柔性引进世界一流人才，按照“不求所有，但求所用”的原则，刚柔并济引才。通过借力使力，高位嫁接，打造多元化的人才队伍。根据3大一流学科群建设需要，以项目合作、顾问指导等形式，柔性引进一批世界顶尖人才。学校每年拟投入1000万元专项资金，计划到2025年至少引进200名各类柔性高端人才。同时，以事业引才，统筹学科带头人、科研平台负责人、重点实验室负责人和学院院长等关键岗位，大胆使用高层次人才，努力为其发展提供“用武之地”，做到“人尽其才”。

　　五是加强平台建设，增强一流学科平台的引才聚贤功能。近年来，该校借助“211工程建设”和“中西部高校综合能力提升计划”等国家级高校建设项目，加大了对优势学科的资金投入，创建了良好的科研平台。据统计，该校现有2个国家级重点实验室、9个省部级重点实验室，4个省部级工程研究中心，4个海南省人文社科研究基地，1个海南省省级研究所，4个联合研究机构，3个省级协同创新中心，1个教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队，1个农业部科研创新团队。依托一流学科、国家重点实验室、人文社科智库等高端科研平台引进国家级人才。

　　六是加大海外高层次人才引进力度，坚持五湖四海广揽人才，以超常规思路全方位提升师资队伍整体水平。学校正在研究制定《海南大学海外高层次人才引进办法》，把高端国际人才的引进作为今后师资队伍建设的重要突破口。该校将依托教育部学科创新引智计划，成立海外人才引进工作站，开辟国际引才渠道，或通过举办南海青年学者论坛等活动，直接遴选海内外优秀人才，重点加大海外高层次人才的引进力度，为构建海南人才高地、创建世界一流学科提供坚实的人才保障。