张喜武说，2015年中央企业业绩考核工作将突出问题导向，在完善考核目标确定和责任落实机制、准确界定企业功能定位、实施分类考核、深化经济增加值考核、强化对标管理、加强任期考核以及发挥激励约束作用等方面下工夫，使业绩考核发挥应有作用。

　　张喜武还表示，对于利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的企业，考核结果原则上不得进入A级。

　　同时，严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩，对于企业负责人违反国家法律法规规定，给企业造成重大不良影响，以及发生重大经营投资损失的，将根据具体情节给予考核降级或者扣分处理，并相应扣减或追回绩效年薪和任期激励。