候鸟南飞，其中精英荟萃。如何发掘这一宝贵智库中的对口人才？如何让这些近在眼前的人才资源更好地服务海南？近日，围绕着这些话题，在社会各界引起了热议：从大学教授，到省政协委员，再到受到省长点赞的候鸟人才曹玉堂，他们都有很多话要说。

　　全社会参与发掘候鸟人才

　　“发掘和利用候鸟人才不仅仅是各级人才部门的事情，还需要全社会各方面的努力，在全社会形成尊重候鸟人才的氛围，才能发掘更多的候鸟人才服务海南。”海南大学政治与公共管理学院教授章汝先表示。

　　章汝先说，单独调查候鸟人才，各地人才部门人手不足，因此需要借助社会各界的力量。比如，可以与候鸟人才集中地区的物业管理机构联系，通过他们对业主信息的掌握，找到可用人才。

　　“找到了候鸟人才，建立了候鸟人才库，各个亟需人才的单位就需要主动走出来，与人才对接，做好服务工作，在全社会形成尊重候鸟人才的氛围。”章汝先表示，比如各级文联，就需要对人才库中的文艺人才进行分类建档，为其解决物质、生活上的不便，让候鸟人才在海南时时刻刻感受到关怀，也能找到一种归属感。

　　借智候鸟方式需灵活

　　“不少候鸟人才来到海南的目的是度假，让他们在休假期间外出工作确实存在着一定的难度，但这不代表他们没有为海南服务的意愿，因此政策上要灵活。”省政协委员、海南省老龄养生协会副会长韩业礼表示。

　　韩业礼在海口经营着一家疗养院，每年冬天都会有大量候鸟高端人才来此度假。“我和住在疗养院中的一些候鸟专家谈心时，他们都表示出来工作可能不方便，如果帮忙的话可以考虑。”韩业礼说，很多人不希望退休后再找一份工作打扰休假生活。

　　“但借智候鸟人才可以通过其他很多办法来实现。”韩业礼说，有关部门可以组建临时党支部、行业协会、义工组织等，将候鸟人才纳入其中，通过定期召开座谈会的形式，让他们成为海南发展的“智囊团”。

　　韩业礼说，一些亟需人才的单位也可以联系这些组织，让候鸟专家们就一些难题提出针对性意见。这种方式不仅兼顾到候鸟人才们度假的需求，也让一些单位找准适用的人才。

　　设平台为候鸟“找工作”

　　今年“两会”期间，北京候鸟曹玉堂在定安农村义务支教四年的行动获得了省长点赞。对于如何为候鸟人才提供一个良好的服务环境，曹玉堂也有自己的建议。

　　“一方面，各级人才部门在积极努力寻找候鸟人才，另一方面信息不畅通，一些愿意出来服务的候鸟人才却又找不到岗位。”曹玉堂表示，“我建议政府部门建立一个候鸟人才的网络信息平台，可让有服务意愿的候鸟人才找到发挥余热的岗位。”

　　曹玉堂说，这个平台就像一个候鸟人才“求职网”，候鸟们可以在此登记，平台还会对他们的专业领域进行分类，为人才和单位搭桥牵线。

　　（本报海口2月21日讯）