采取刚性、柔性两种引进方式：刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进“好院长”（正职）和“好医生”。柔性引进，以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专科建设等服务。

　　据了解，刚性引进人才优先解决编制、岗位和社保等问题，并解决家属子女上学和工作等问题。凡签约8年以上（含8年）的，在正式调入后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。

　　此外，引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放。

　　柔性引进人才根据有关政策享受科技项目立项、科技成果奖励、参评重要人才评选评奖项目、子女教育等配套政策待遇。柔性引进人才符合院士等大师级人才标准的每年工作补助80万元；符合“领军人才”以上标准的每年工作补助20万元-30万元，符合“拔尖人才”标准的每年工作补助10万元-20万元.。