如何推动海南职业技能提升行动提质增效？海南省人力资源开发局（省就业局）在一场覆盖全岛的专题调研中寻找答案。日前，海南省人力资源开发局（省就业局）党组成员、副局长李晓军带队前往五指山、保亭、三亚、琼中等地，走进用人单位召开座谈会，主动了解企业需求，共同探讨政策在落地过程中存在的难题及解决办法。

　　据了解，今年是职业技能提升行动质量年，海南省人力资源开发局（省就业局）以开展“查堵点、破难题、促发展”活动为契机，以提升职业技能培训质量为目的，成立调研组，以分组分阶段的方式在全省范围内开展职业技能提升行动专题调研。

　　今年以来，海南各市县积极谋划推动技能提升行动扩面提质，通过技能培训、技能大赛、政策宣传等方式，不断提升技能劳动者技能、增强技能人才的获得感。如三亚根据市场发展需求打造特色劳务品牌，出台《游艇驾驶员培训工作实施方案》帮助学员实现高质量就业；保亭出台《技能人才评价管理规定（暂行）》《技能人才评价实施办法》，为当地技能人才发展提供政策支撑，提出本地产业发展、岗位技能人才应体现特色以及职业技能应具有实用性等观点。

　　在调研过程中，不少企业向调研组反映“招工难”“技能人才短缺”“职业技能等级证书无法考取”等问题，调研组现场为人才发展的难点和堵点问题开“处方”：调研组向企业详细介绍了职业技能等级认定机构申报方式，解读相关政策文件；推动农村劳动力培训；扩展招聘渠道并做好招聘、技能提升等服务；对企业职工开展技能等级认定进行机构备案。此外，调研组还建议加强培训需求调查，有针对性地开展培训。

　　调研组还指出，今年将积极探索评选诸如金牌酿酒师、金牌景区讲解员等体现本地产业特色技能人才的办法，挖掘、认定本地乡土人才，提升本地产业技能人才水平。同时，要开发市场需求量大、稳定高收入的项目制、订单式培训，开发具有本地特色和促进就业的专项职业能力考核项目，提高培训资金的使用效率，促进培训质量提高，为海南自贸港建设提供技能人才支撑。（撰文/覃奇）