在我们这样一个改革阶段和市场化的转轨时期，政府的机构设置也不可能有一个万全之策。回顾我国改革开放以来的五次大的机构改革，是有很多经验教训值得总结的。 　　第一,政府机构运行的机制变没变。经过３０年的改革，我国政府组织机构的设置已尽可能做到消除机构臃肿、人浮于事、效率低下的弊病，对于一个１３亿人口、发展中大国的中央政府来说，机构也算精简，但我们应该清醒地认识到，精简没有到位。　　 　　第二，有没有一以贯之地形成和坚持一个官员选拔、任用的新机制。机构的精简本身不是目的，最重要的是能否形成一个新的、与时代发展相适应的干部选拔与任免、考核与监督的机制，一个能够让更多有真才实学、敢于负责的人才得以涌现的机制。这是第一次改革的经验，也是后来改革的教训。 　　第三，有没有行之有效的、权力对等的制约机制和监督机制。对于政府机构改革的目标来说，不是部门的撤并，更不是人员的增减，重要的是合理设计部门管理权限，并形成与之相对应的约束和监督机制，才能保证机构改革顺利推进，也才能最终实现政府机构管理经济社会的效率最大化。３０年、五次机构改革的经验教训，归结为一条就是，必须对政府部门的权力进行强有力的监督制衡，否则，政府职能转变就会成为一句空话。 　　（据中国经济时报）