本报三亚4月5日电 （记者郭景水 通讯员任聪）有百余个招聘位置的大厅只有9家企业进场招聘，甚至有两家不到上午10点半就退场走人。来到现场的求职者也屈指可数，整个上午还不足100人次。4月3日上午，在三亚市人力资源市场周五招聘会上，居然出现了如此供求两不旺的局面。 　　今年新春伊始，为了给到三亚的求职者提供更多的求职机会，三亚市人力资源开发局在周三招聘会的基础上，增设了周五招聘会。但令人遗憾的是，在2月和3月份，最多的两次周五招聘会也分别只有45家、35家用人单位进场，求职者也不过两三百人。大多数时候，进场企业只有20家左右，求职者也不多。而进入4月份的第一次周五招聘会，居然只有9家企业进场招聘，创下了周五招聘会启动以来的最低记录。 　　在全国就业形势严峻的背景下，三亚就业市场缘何如此供求两不旺？连日来，海南日报记者就这个问题进行了调查采访，以探寻个中原委。 　　“进场求职者的素质，决定了我们进场招聘的兴趣。”昨天上午，三亚市一家装饰公司的人事经理向记者表示，企业的招聘耐心是有限的，一次招不到下次再来，次数多了，还是没有招到合适的员工，有的企业就会选择不再来。 　　亚龙湾片区一家星级酒店的招聘人员说：“我们每次招聘都要选派两名工作人员，赶到三亚市人力资源市场工作一个上午。但是如果整个上午只能接待几个应聘者，我们肯定不会再去浪费人力和物力。” 　　现场不多的求职者也有话要说。李晓红今年25岁，来自四川达州，连续参加了上周周三招聘会和周五招聘会。她说：“周五和周三中间只间隔了一天的时间，招聘企业很多是相同的，求职者的选择空间不大，自然也少了兴趣”。 　　“周五招聘会可以开成专场招聘会。”来自田独镇的求职者董北方建议，举办成酒店业、房地产业等招聘专场，不仅能吸引这个行业的招聘企业进场招聘，也可以让求职者有清晰的心理预期。 　　三亚市人力资源市场的工作人员表示，当天的周五招聘会进场企业和人数都不多，与清明节有些关系，不少用人单位企业因此改变了来现场招聘的计划。“当然，对于运行了两个多月的周五招聘会，我们也在收集和研究其中的问题。正计划推出相应的措施，更好地为广大的求职者以及招聘企业服务，为双方搭建更便捷的交流平台。”