澄迈县委督察办主任廖锡贵是名老督察干部了，10多年前就在当时的县委督察组工作。 　　干久了督察工作，老廖养成说话办事直爽雷厉风行的风格，“以前大家老觉得到信访部门工作，说话、做事都没人搭理，感觉很窝囊。其实也就反映出各部门、单位的干部执行力出了问题。现在我们督察和信访联合，可成了监督干部作风转变的关键部门。” 　　老廖说，澄迈县网上信访件，县委书记或县长在网上批示时，有的是批给有关部门处理，县委督察室督办；有的是交到县委督察室直接处理。如果是督办的信访件，他们接到网上的批示后，会立即向相关部门下达督办通知书，要求相关部门做出解决问题的实际措施，并将措施汇报给批示该信访件的书记或县长，再进行情况处理的跟踪。这些采取的措施及处理情况，会在网上或县里的《澄迈要务报》上公开。 　　说话间，老廖给海南日报记者找来今年5月6日出版的《澄迈要务报》，头版头条是关于对13家县党政职能部门没有及时妥善处理信访案件的通报批评。“这是按照书记、县长批示刊发的，在通报之前，县委组织部门领导已经找这些单位的主要负责人戒勉谈话了，你说动作快不快。” 　　这些年，老廖所在的县委督察办经常联合县政府督察办、县纪委、县机关工委等部门对县党政部门、事业单位的干部工作作风进行暗访或突击检查等形式的督察，他由衷地说：“现在基层干部作风转变大。” 　　早些年，澄迈有些部门上班不见人，9点、10点钟就相约到茶店喝茶聊天去了，而有些上班的就是在玩游戏。有件事情让老廖印象很深，联合督察组进入一个部门办公室时，办公室里的3个人都在投入的玩电脑，其中一人是领导，一人是外来办事人员，谁都没觉察督察组的到来。 　　“今年再督察，这种情况基本上没有了。以往各单位领导对群众上访习惯就事论事，不找深层次原因，不能从根本上化解矛盾，今年实施廉政维稳保证金制度等一系列措施后，要求领导干部从源头上找问题。干部作风一转变，群众矛盾无形中就在基层化解了。我希望督察工作越做越轻松。”　　   （本报金江6月21日电） 　　人物专访