2006年11月，澄迈县开始推行“网上信访”，2009年2月出台《〈澄迈县人民政府网上信访平台〉管理办法》。 　　2007年开始，澄迈县年均投入300万元以上，分期、分批、分类大规模轮训干部3000多人，全面提高干部综合素质和执政能力，为生产力大发展提供人才保证和智力支持。 　　2008年，澄迈县酝酿了全县干部、公职人员阳光津贴和交通补贴“死变活”的改革。 　　2009年，澄迈县出台《村（社区）党支部书记职业化管理》制度，对村支书实行任期目标考核。连续三年在年终考核中被评为优秀的党支部书记，可选拔到行政、事业单位工作；给男59岁以下、女54岁以下的村（社区）“两委”干部缴纳养老保险金，缴纳新型农村合作医疗参合金。 　　同时，推行廉政维稳保证金制度，将干部工作绩效与经济利益挂钩。县直机关单位党政主要负责人和镇党委、人大、政府主要领导每月缴纳300元，镇其他领导班子成员和工会主席每月缴纳200元，村（居）委会支部书记、主任每月缴纳150元，村（居）委会其他干部每月缴纳100元，作为保证金。对违反相关规定的，由县财政局按比例相应扣除其当年廉政维稳保证金；连续两年被扣除廉政维稳保证金100%的就地免职；扣除的廉政维稳保证金，另设专门账户管理，用于奖励当年反腐倡廉工作和维稳工作先进个人。　　　　　　 （陈超辑）