既然招聘过程存在不妥，监管部门又明确要求清退，自然就应该坚决执行。为什么不马上执行而让员工表决，想必是有些领导想让员工照自己的想法填，拿这个所谓的“民意”做武器，对抗监管部门要求。这样的填表，既违反了组织原则，又无法征集到准确民意。在招聘时不问民意，反在解聘时问民意的诡异作法，决不能姑息放纵，就应该好好查查，看看这些人思想上、作风上、法纪上有没有问题，有哪些问题？这正是：

　　领导亲属入门多，

　　不服清退错上错。

　　欲拿“民意”违决定，

　　还当细查有何过？

　　（文/石言 图/王铎）