如此“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。记者在调查过程中发现，更有甚者，属相、星座等也成为毕业生遭遇歧视的因由。尽管我国有种种明文禁止的法律条款和规定，但隐藏的就业歧视依然在行业间盛行。要解决这一问题，除了在法律上确定一个可操作的歧视认定标准，提高就业歧视的司法救济能力外，还需从促进就业市场平衡、科学设计学科专业以及完善监管措施等方面入手破除隐性歧视。这正是：

　　歧视招聘花样多，

　　就业“闹剧”引风波；

　　有法必依严监管，

　　打击乱象不手软。

　　（图/王铎  文/邓瑜）