你是否为企业招不到人而苦恼？又或者是为留不住人才而绞尽脑汁？为职工缴存住房公积金，提高职工的福利待遇，能增强企业的凝聚力和向心力、稳定员工队伍、帮助企业吸引和留住人才。

　　为职工缴存住房公积金

　　具有强制性

　　住房公积金，是按国家有关政策、法规建立起来的，为解决职工个人住房问题的长期住房储金，具有强制性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理机构责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　住房公积金制度是一项国策，是职工权益的一部分，而且国家给予相关配套政策支持，企业单位缴存部分在成本列支，减少相关的税费等等。建立住房公积金制度对单位留住人才是一项明智之举。 

　　缴存住房公积金可以增强

　　企业凝聚力、向心力

　　企业为职工缴存住房公积金，在企业内部，使职工有能力解决自身住房问题，职工能在工作地安居乐业，不仅可以为企业创造出更多的效益，还可以提高自身对企业的认同感和归属感，有利于稳定员工队伍。在企业外部，能树立企业守法经营、以人为本的良好形象，有利于企业留住人才，提高企业竞争力，推动企业更大更好发展。

　　企业为职工缴存住房公积金，是企业守法诚信的表现，可以避免不必要的劳动纠纷。此外，还可以合理减少企业税费。根据国务院《住房公积金管理条例》规定，企业建立住房公积金制度后，可以按规定把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。

　　为职工缴存住房公积金，自觉履行企业义务，使企业管理更加规范化，这样企业更能留得住人才。

　　（本报记者 孙慧 整理）