近日发布的《2014中国劳动力市场报告》显示，虽然我国工时制度逐步与世界接轨，但加班等现象仍然严重。（11月29日《中国青年报》）

　　“九成行业周工时超过40小时”“舟车劳顿成为大城市人群每天都要经历的事情”“中国人假期时间远少于世界平均水平”等调查表明，在我国，劳动者的时间问题正在成为一个社会问题。

　　公众相对熟悉和恐惧的“过劳死”现象是“劳动者的时间都去哪儿了”问题的另一注脚。我国劳动者的年工作时间是2000～2200小时左右，不仅与我国经济发展和GDP增长应该释放的红利不匹配，让劳动者多少有些辛酸和落寞，也警示我们，在维护劳动者权利的道路上，还有很多的工作要做。

　　回答“劳动者的时间都去哪儿了”是观测社会和个体幸福感的重要考量。“九成行业周工时超过40小时”足以说明加班加点决非个别现象，隐藏其后的事实就是，不管外力强迫也好，还是主观自愿也好，众多劳动者的权利正在遭遇侵蚀。而长时间的超时劳动，不仅危及着个体劳动者的健康，影响个体幸福，也拉低了社会的幸福感指数。

　　任何个体因过劳而远去，带给我们的都是穿透内心的冰冷和无助。看似个体承担了过劳的代价，实则是社会付出了更大的人性和温情成本，甚至还要支付“离心力”增强的代价。这是一个问题的两个方面。如果不对这些状况加以改变，消极情绪的积聚就可能让“过劳死”成为一种社会病，进而引发社会和个体双重危机。

　　“劳动者的时间都去哪儿了”的背后也折射着企业和员工的不平衡关系。智联招聘网此前的一项调查显示：六成上班族由于频繁加班而健康每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，只有选择“自愿加班”，尽管劳动者感觉苦累，也只能默默忍受。换句话说，异化的劳动者时间“自愿”付出成了无偿的“支援”，这不仅背离了文明，更销蚀着劳动者最基本的权利。