8天收费2.98万元，平均每天3700多元，显然这个公考培训班是个不折不扣的天价班。然而，即使明显被宰，考生依然对公考班趋之若鹜。考生何以如此疯狂？这当然不是有钱就任性。首先，天价班“不过退费”的模式非常诱人。更重要的是，培训班确实能够快速提高面试技巧，掩盖考生的某些不足。比如，培训机构给考生量身订制职业套装，掩盖考生气质的稚嫩；教考生在面试中运用眼神交流，向考官传递自己的自信心……不要小看这些面试技巧，在短短二十分钟的面试中，并不能考察到考生的所有特质，考生完全能够通过“包装”，为自己的面试添分。试想，衣着得体，时不时引用名言警句、理论热点，岂不更容易与考官产生共鸣？

　　只要不违反法律，培训机构追求利润本无可厚非。但值得反思的是，培训机构“包装”过的考生，职业匹配真的高过其他考生么？当然未必。相反在笔者看来，考生还未进入公务员队伍，就开始懂得用八股化的名言警句、政策法规，掩盖自己能力和见识的不足，这更容易形成错误认知，染上以文会文的机关病。

　　事实上，面试是为了选取综合素质和职业匹配度更高的人才。而一些考生通过“包装”上位，通过熟背名言警句凸显气质，反而可能让有基层经验、重实干的人才淘汰出局。从这个角度看，名言警句成为公考“取胜之匙”，曝露出鉴别能力不强的公考之弊，相关部门必须予以重视。

　　那么，如何提高面试的识别能力呢？这就需要创新面试方式，首先要提高面试问题的发散性、职业匹配性。少准备模式化的问题，多提出有针对性的考题，让套路化的培训无用武之地。其次，要拓宽考官队伍。名言警句之所以受欢迎，完全是因为这些是考官常说、常用的官话套话。而适当的开放考官队伍，以更多视角考量，必然能提高面试识人的匹配度。同时，相关部门也要利用考察环节。通过细致入微的考察，识别水货，并坚决说不。唯有如此，名言警句才不会成为公考的“取胜之匙”，考生才不会对天价班趋之若鹜。 （薛家明）