本报文城3月28日电 （记者李佳飞 通讯员黄云平）海南日报记者3月28日从文昌市纪委监委获悉，针对新进年轻干部工作业务不熟等问题，该市启动了“纪检监察系统新进干部和年轻干部培养计划”，由33名市纪委监委班子成员、室主任、派驻组组长、巡察组组长任导师，分别与年轻干部一对一结对子，“传帮带”促其提升，提高干部整体素质。

　　思想上引导。建立领导干部与结对年轻干部之间谈心交心、情况反馈等制度，每月至少开展一次谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态和学习、工作情况，有针对性地进行教育引导，及时肯定优点，纠正存在不足，校正思想偏差，激发他们的工作热情。

　　业务上培训。根据年轻干部的特点和需求，围绕纪检干部监督执纪工作规则、公文处理与写作、农村政策法规等内容，采取专题培训、以会代训、跟班学习等方式，加强对他们的培训，着力提高能力素质与水平。

　　工作上帮带。发挥领导干部经验丰富、业务精通的优势，传授年轻干部在办案中开展谈话的技巧，带领年轻干部办理案件、开展线索核查，手把手修改年轻干部撰写的报告，提升年轻干部办案能力。

　　作风上表率。结合“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化活动，积极探索建立年轻干部导师培养制度，通过言传身教，教育年轻干部不断加强道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们坚决抵制“四风”，坚守纪律底线，牢记“忠诚干净担当”品质。

　　在此基础上，文昌市纪委监委还通过举办学习论坛、实行分级谈话提醒、开展信访举报大清理、开展红色革命教育和拓展训练、加强机关廉政文化建设等形式，多措并举加强队伍建设，提升队伍素质。