■ 海南日报全媒体记者 张琬茜 宋灵云

　　一份应聘者的简历，被海南大学人事处工作人员李佳桐标注了5处重点。

　　10月20日，恰逢周末，中山大学东校区格外热闹。当天上午，“汇聚海南·四城同办”2024年秋季校招活动（广州站）走进中山大学。

　　“你发表了几篇学术论文？”“影响因子是多少？”……海南大学人事处工作人员李佳桐一边听着博士生陈芳芳的校园经历介绍，一边在她的简历上做着标记。一条条下划线、一串串打钩符、一行行黑体字，应聘者的特点被重点标记，应聘者的需求也被详细记录在空白处。

　　此次招聘，海南大学主要提供“教学科研骨干”和“博士后”两类岗位，共计150个招聘名额，专业要求涉及理工农医、管理学、经济学、文学、生物学、法学等。

　　“求职者几乎都是博士毕业，我们要对人才负责。”指着一份简历的画圈处，李佳桐对记者说，“这位求职者有交叉学科背景，与多个岗位的契合度都比较高，我们在招聘时要细致沟通，做好笔记，帮助他精准匹配岗位，提高求职成功率。”

　　室内洽谈会人声鼎沸，室外招聘场上的求职者同样源源不断。

　　临高县教育局展台前，求职者张燕芳正在与西南大学临高实验中学校长李英华洽谈。

　　“你已经有3段实习经历，还当过班主任，非常棒。”李英华在张燕芳简历上的实习经历处，划了反复加重的横线，满意地说。

　　此次各校“组团”揽才，李英华收获颇丰。“每位求职者的职业规划、工作需求各不相同，只有逐一做好记录，才能更精准高效地匹配岗位。”他举例，有的学生本科专业和研究生专业方向不同，需要记下他们的第一岗位志愿；有的学生尚未取得教师资格证，需要做好备注，帮助对方做好考证规划等等。

　　翻阅着简历，李英华感慨于求职者们能力强、素质高，“我们将把这些优质简历带回去仔细研究，争取拓宽进人渠道，灵活调整用人机制，不辜负求职者们的期望。”

　　（本报广州10月20日电）