■ 本报记者 陈蔚林 

　　通讯员 谭勇 余梦月

　　省第七次党代会明确提出，支持海南大学等高校转型升级、争创“双一流”。海南大学党委书记武耀廷告诉记者，当前，海南大学正聚焦目标，精准发力，逐项明确了工作任务、工作举措、责任单位和责任人，建立台账、挂号督办。

　　加快该校“双一流”建设进程，首要任务是加强师资队伍建设，尽快提高师资队伍的学历层次、提升学术水平、改善师资队伍结构。武耀廷表示，该校将通过广泛动员宣传，发挥教职工的海内外人脉资源，以师生传承、学术交流、业务合作等渠道发现优秀人才，通过制度保障采取“人才引进人才”“领导引进人才”等途径，拓宽引人视角，广开进贤之路，广纳天下英才。对高层次人才引进实行“一事一议”“一人一策”，真正做到爱才、惜才、留住人才、用好人才。

　　为加强人才培养，海南大学着重强化学科带头人和中青年学术骨干教师培养力度，每年选派150人次参加不同形式的培训和进修。武耀廷说，该校加大力度提升教师教学科研能力，通过博士学位提升、博士后培养、访学进修计划，实施“海南大学优秀学者”支持计划，加强国际化培养，组织挂职锻炼，实施“强师工程”、推动人才国际化建设进程等措施全面推进“人才强校”战略。

　　通过培养，该校各类专家级人才逐年增加，现有各类省部级以上专家268人次，其中新增“长江学者”特聘教授、“国务院特殊津贴专家”“百千万人才工程”国家级人选、国家级教学名师等20余人。

　　与此同时，海南大学以完善人才考核管理办法、创新人才评价机制、深化薪酬分配改革为抓手科学考核。当前，该校正拟定《高层次人才考核管理暂行办法》，进一步科学评价人才业绩、提升人才资源使用效益，努力营造一个以稳定支持、目标导向、状态考核相融合的科研环境，使高层次人才工作进入良性发展的轨道。

　　在评价标准方面，解决重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重数量、轻质量等问题，不将论文等作为评价应用型人才限制性条件；改进评价方式，对基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才实行有区别的评价办法。职称评审中将更加重视成果原创性和社会贡献度。

　　在分配制度方面，结合“放管服”，在核定的绩效工资总额内，不断完善校内二次分配制度，建立灵活多样的收入分配形式，争取建立更具激励效用的收入分配制度，优化薪酬结构，建立重实绩、重贡献、向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励制度，实施以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的薪资分配办法，实现一流人才、一流业绩和一流报酬的结合。

　　在分配形式方面，积极探索适应多种用人形式的年薪制、协议工资、项目工资等分配形式。合理调整职能部门与学院之间，学院与学院之间，专任教师、管理服务人员与该校聘用人员之间的津贴差距。

　　（本报海口9月7日讯）