■ 本报记者 周元 通讯员 曾丽芹

　　随着教师节临近，海南师范大学两年一度的优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵评选也进入最后的公示阶段。9月8日，他们将作为全校教职工的优秀代表接受荣誉和表彰。

　　“古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。学校党委坚持党管人才的原则，大力实施人才强校战略。党委把人才队伍建设作为学校工作的重中之重来抓，每年都召开专题会议研究人才建设问题，取得显著成效。”海南师范大学党委书记李红梅说。

　　人才工作需要常态化的制度保障。学校党委重新修订了高层次人才引进与管理暂行办法，制定了全省领先的柔性引进人才政策。为将人才引进任务落到实处，还制定了人才引进目标责任制。同时，大力推进人事制度改革，相继修订完善教师进修、职称评聘等方面的制度，为教职工提供发展空间和上升通道，推动教师整体水平不断提高。

　　对人才工作的重视还体现在真金白银的投入上。学校年均人才专项经费从五年前不足300万元增长到2000多万元，近三年引进博士学位以上人才112人，柔性引进国际国内顶级专家5人。学校还在全国高校中率先按照专业技术二至十三级的分级岗位制定绩效工资发放办法，教师多劳多得，优绩优酬，收入大幅攀升。

　　为了给人才创设良好环境，学校坚持以事业引人，搭建人才创业干事的平台；坚持以感情引人，学校主要领导亲自抓引进突出人才的各方面工作，解决人才的后顾之忧；坚持以待遇引人，大幅度提高安家费、住房补贴及科研启动费。

　　“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”，高水平人才是高校的核心竞争力。在引进高水平人才上，海师大有两大创举：一是为加强教育学学科点建设，在省委的大力支持下，提拔引进了西南大学教育学学科带头人李森教授，开创了从国内提拔引进学科带头人担任省属重点高校副校长的先例。二是整体引进国内顶级的“半导体激光”和“大数据+健康”创新团队。

　　此外，学校还申报成立海南省院士工作站，成立了海南省数学研究中心，启动了海南省教育厅“海外名师”项目，目前已有2名“海外名师”到校工作。

　　经过多措并举的努力，五年来，学校共引进教授、博士等高层次人才289人，教师队伍学历、职称、年龄、学缘结构不断优化。具有博士学历人员从114人增加到311人，在具有博士学历、高级职称人员中45岁以下中青年教师占60%。

　　尽管人才工作取得了可喜进步，但学校仍没有一丝放松。李红梅表示，海师大将继续加强师德师风建设，以习近平总书记提出的“四有”好教师为标准，培养一批黄大年式的又红又专的优秀教师。加强思想引领，发展一批年轻优秀教师党员，坚持教书育人与言传身教相统一，当好学生的引路人。强化教师专业能力建设。继续加强制度建设，完善教师培养和评价机制，提高教师的教学和科研能力，形成教学科研良性互动机制，提升整体师资素养。

　　李红梅表示，学校还将大力实施“双师型”教师建设工程，着力培养更多优秀师资和实用人才，打通学校与中小学、企业的人才流动渠道。聘请中小学优秀骨干教师和具有实践经验的企业高级技术人才到校任教的同时，有计划安排在职教师到中小学、企业挂职锻炼。加强创新团队培育。对接我省十二大产业发展需求，加大创新团队培养力度，促进教育与产业充分融合，服务海南经济社会发展。

　　（本报海口9月7日讯）