本报八所12月10日电 （记者张文君 特约记者方宇杰）东方市创新采取扩大人才招引体系、注重人才培训和能力提升、注重卫生人才定向培养、推动医学人才逐级下沉帮扶、完善人才待遇保障等5大举措，着力推动基层卫生健康人才队伍建设，助推东方医疗卫生健康事业高质量可持续发展。

　　以国家基层卫生健康综合试验区建设为载体，东方聚焦医疗卫生人才“引育留用”制度机制等方面推动突破，打造基层卫生健康综合试验区人才发展新高地。

　　扩大人才招引体系。东方出台《东方市医疗健康集团人才引进实施方案》《东方市基层卫生健康专业技术人员“市属乡用”“乡属村用”工作方案》等，创新人才招引、“市属乡用”“乡属村用”专项招聘等基层招聘模式，基层事业编制人才招聘可降低开考比例或不设开考比例，解决基层人才报名人数少、招不到等问题。“已累计招聘‘市属乡用’‘乡属村用’等各类人才269人。”东方市卫健委有关负责人说。

　　注重人才培训和能力提升。东方支持医疗业务骨干到省内外三甲医院进修或提升在职学历，同时，加强合作培养。该市已选派市级和基层医疗机构业务骨干到上海市东方医院、成都市郫都区中医医院等省外合作医疗机构或市级医疗机构进修学习197人次、到市级医院进修学习56人次；选派乡村医生到省卫生健康职业学校、省第三卫生学校进修学习144人次。

　　注重卫生人才定向培养。东方市卫健委有关负责人介绍，该市开展乡村振兴村医培养，以省高考统招方式招录专科院校的农村户籍医学生，并给予每人每年1.22万元的学费、住宿费和生活费，2023年招聘乡村振兴村医培养医学生18人。此外，出台《东方市定向培养招聘医学生实施方案》，实行医学生定向培养，每年计划培养招聘临床医学、临床药学和预防医学等专业医学生25人，给予每人每年2.5万元补助，截至目前，已经招聘培养99人。

　　推动医学人才逐级下沉帮扶。东方市积极引进省内外优质医疗资源，分别与上海市东方医院、成都市郫都区中医医院和海南医学院第二附属医院等签订合作办医和对口帮扶协议，选派专家常驻东方市医疗健康集团总医院、市中医院。同时，东方出台相关方案，该市医疗健康集团对每个乡镇卫生院至少选派5名医疗卫生技术人员进行长期驻点帮扶，目前共选派60多名专家常驻各乡镇卫生院，其中9人任乡镇卫生院兼职副院长；各乡镇卫生院组织医务人员对能力弱的村卫生室提供巡回医疗服务。

　　东方市卫健委有关负责人说，在完善人才待遇保障方面，东方出台了《东方市深化基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》《东方市提高乡村医生待遇实施方案》等，实行基层卫生专业技术人才激励机制，建立乡镇工作补贴政策，提高乡村医生待遇。