今年1月9日应琼中教育局邀请，笔者在琼中全县范围内竞聘校长和副校长的面试中当评委，从两天近八十位应聘者面试及交流中，了解到琼中教育局为了谋划教育发展，在人事制度上勇敢走出的第一步。琼中教育局打破常规，公开面向全县竞聘，建立校长、副校长人才库，今后哪里需要就从校长、副校长备用人才库里挑选。

　　据了解，琼中教育局对学校领导干部用人制度改革分五步走，一是2015年秋季做了大量的前期工作，出台竞聘文件，面向全县宣传发动，让符合一定资格条件的青年骨干教师、科组长、学校中层干部自己报名和学校推荐相结合，教育局认真审核，按报名要求筛选确定47名副校长候选人，27名校长候选人参加面试。二是外聘专家评委现场面试答辩打分。三是确定80分以上校长候选人14名，副校长27人。四是教育局组织专班到面试80分以上候选人所在单位进行德能勤绩廉进行考察考核。五是根据实际工作的需要，将面试加考察成绩优秀者优先陆续安排到相关学校任职。

　　人们常说一位好校长成就一所好学校，哪个县都有好的人才，但如何识别人才，选好人才，用好人才是关键，琼中教育局选拔校长副校长不是凭个人意愿定人，而是面向全县公开竞聘，让那些有能力、有思想，愿意为教育事业而作出奉献的，没有背景的骨干教师，直接走进学校管理岗位，这是了不起的举措，琼中教育必将快速发展。

　　从两天近八十位应聘者的面试与答辩中，笔者感受到：一位优秀的校长能成就一所优质学校，能培养一批优秀的骨干教师和管理人才。这次公开应聘报名最多，且面试成绩最好的应聘者集中在几所学校：琼中两所思源学校；刚刚被评为省级规范化学校的阳江学校；2015年秋调整新校长的琼中中学、乌石学校应聘者们纷纷讲到短短半年新校长治校有新招，全面实施各项改革，唤醒了教师们工作激情，短短半年时间学校就发生了很大的变化，这次应聘中这两所学校报名人数比较多，面试成绩也比较突出。琼中中学1月9日还专门组织学校中层管理干部公开选聘。琼中教育用不到两年时间面向全县推行有效课堂教学，中考成绩全省综合排名一年一个新台阶，现在又在着手人事制度改革，笔者相信，琼中教育必将大步向前。