招聘考试，重在公平、严谨。公平，在于试题保密，保证大家处在考试同一个起跑线上；严谨，在于试题科学，确保能有效选出胜任者。然而，在海城市年度事业单位招聘中，140道试题竟有110道与模拟试题完全一致，如此考试，还有何公平、严谨可言？辽宁省就业和人才服务局称，试卷雷同是工作人员在命题组卷过程中违反操作流程，疏忽大意所致。命题人员“懒政”作为理当严罚，但相关部门又是否对命题人员进行周密的素质考察，对命题试题又是否进行严格的审核？试题雷同现象之所以频频曝出，就在于相关部门只是将考试当做形式应付了事。招聘考试，事关人才选拔、社会公平，对雷同试题现象应深挖根源、严厉惩罚。这正是：

　　招聘考试在公平，

　　只见试题多雷同；

　　监管倘若墙上挂，

　　公平公正两头空。

　　（图/美堂 文/张成林）