6月18日凌晨5时许，琼中黎族苗族自治县琼中女足管理中心的球场上，U17队的女足姑娘们早早完成了好几轮传接球练习，她们的洋教练罗比则站在场边，不时操着一口蹩脚的中文发出训练指令。

　　罗比是巴西人，踢过职业比赛，在中国多地均有过足球执教经验。自2020年正式受聘成为琼中女足的教练以来，他给这支成长于大山里的足球队带来了全新的足球战术与理念。

　　“海南的气候和巴西很像，琼中女足的技术特点也和巴西非常相似。”尽管远离故乡，但罗比喜欢琼中浓厚的足球氛围，坦言愿意长期留在这里帮助制定符合琼中女足梯队特点的青训计划。

　　罗比并不是琼中女足引进的唯一一名外籍足球教练。事实上，琼中女足也并非该县唯一一处人才聚集“洼地”。

　　近年来，琼中坚持人才强县发展理念，围绕人才引进培养、平台搭建、服务保障等关键环节，狠抓各项人才工作落实，通过“引”“培”“搭”“服”多点发力，仅2020年便引进教育、卫生、农业、环境、物流、金融等重点领域人才共548人。

　　“譬如为推动基础教育高质量发展，我们着力实施‘好教师、好校长’引进工程、农村义务教育阶段教师特岗计划和积极推进基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点工作等，强化教育人才‘引’进。”琼中县委组织部有关负责人介绍，2019年至今，琼中共计面向全国公开竞聘引进农村省级骨干校长7人、农村特级教师5人、农村省级学科带头人58人，农村学校骨干教师比例从10%上升到16%。

　　师资强化极大解决了农村教师结构性缺员的问题，让“家门口学校”的认可度不断提升。2015年至2020年，琼中在校中小学学生从22379人增加到28000余人，县外各校回流学生累计达3000余名。

　　重点领域人才不断引进，存量人才也需持续培养。

　　2020年，琼中出台中小学名师工作室实施方案和黎苗文化传承人才、农村实用人才培养计划，挂牌成立首批6个中小学名师工作室。同时，继续落实好万名中专生培养计划，招录118名农村劳动力进入种植技术班和畜牧生产技术班，并举办“南海系列”人才“传帮带”专题活动，开展足球技术、黎锦苗绣、黎族文学创作、农业技术等系列专题培训活动13余期，培训647人次。

　　“今年，我们还将针对乡镇和行业主管部门，大力开展乡村人才振兴调研，探索制定乡村振兴人才专项培养计划，搭建乡村人才干事创业平台，推进乡村人才振兴。”琼中县委组织部有关负责人介绍，与此同时，该县还将继续研究起草旅游人才、技能人才、卫生人才、科技人才、法律人才队伍培养计划，拓宽人才培养模式，全方位做好各重点领域人才培养工作。

　　值得一提的是，为让人才留得住、用得好，琼中还搭建了就业创业孵化基地等各类人才平台载体，通过举办创业沙龙、创业培训讲座等活动，对返乡青年、退伍军人等各类人才开展创业提供培训和指导帮助，并印发《琼中黎族苗族自治县高层次人才服务联络员管理实施细则》，为21项人才服务事项指定人才服务联络员，强化高层次人才服务，不断通过提升人才服务保障水平增强人才“获得感”。

　　（本版撰文/孟瑶 王昌青 本版图片/方山）